Предоставление отпуска за свой счет урегулировано КЗоТ, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»
Ограничение на 90 календарных дней
Отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения может продолжаться до 90 календарных дней, но это правило действует только для отдельных категорий работников. Это предусмотрено п. 4 ст. 12 Закона №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Такое ограничение касается работников, которые:
- уехали за пределы Украины;
- приобрели статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ).
Важно: если работник этой категории подает заявление о предоставлении отпуска за свой счет, работодатель обязан его предоставить, но продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
Отпуск для других работников
Другие работники, которые остаются на месте работы, могут также обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В этом случае:
- Нет ограничения в 90 дней.
- Продолжительность отпуска определяется с согласия между работником и работодателем.
- Отпуск может продолжаться до завершения военного положения.
Влияние отпуска на стаж
Время пребывания в отпуске за свой счет не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это относится как к отпуску, предусмотренному п. 4 ст. 12 Закона № 2136 (90 дней), так и предоставляемому с согласия сторон в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона №2136.
Предоставление отпуска на срок более 90 дней
Если работник хочет отпуск более длительной продолжительности, а работодатель не возражает, то это возможно. В таком случае, в приказе об отпуске необходимо ссылаться на ч. 3 ст. 12 Закона №2136, а не на п. 4 той же статьи.
Основные выводы:
Обязательный отпуск до 90 дней предоставляется только работникам, тем, кто выехал за границу или ВПЛ.
Бессрочный отпуск предоставляется по взаимному согласию и может продолжаться до завершения военного положения.
Все виды отпуска за свой счет не засчитываются в стаж для ежегодного основного отпуска.