Держпродспоживслужба контролюватиме відповідність оголошень про роботу нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема, під час перевірок звертатимуть увагу на відсутність у вакансіях дискримінаційних вимог. Тому роботодавцям необхідно дотримання вимог законодавства під час розміщення оголошень.
Закон забороняє включати до вакансій будь-які обмеження, що стосуються:
- раси, статі або віку;
- кольору шкіри, стану здоров’я чи інвалідності;
- сексуальної орієнтації або ВІЛ-статусу;
- політичних чи релігійних переконань;
- етнічного походження;
- соціального або майнового стану;
- інших характеристик, не пов’язаних із вимогами роботи чи умовами її виконання.
Усі критерії відбору, які роботодавець подає в оголошенні про вакансію, мають бути побудовані виключно на необхідних професійних навичках, досвіді та компетентностях претендентів на роботу.