БЛОГ

Звільнення працівника одним днем, тобто без попередження за два тижні, а «одним днем» можливе у двох випадках: Якщо працівник виявляє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою, він повинен письмово попередити роботодавця за два тижні.

Під час укладення трудового договору роботодавець може встановити працівникові випробувальний строк. Що таке випробувальний строк Випробувальний строк – це період, протягом якого роботодавець оцінює, чи підходить працівник для виконання покладених на нього обов’язків.Варто врахувати, що

Держпраці нагадує ключові положення трудового законодавства щодо роботи у нічний час. Згідно зі статтею 54 КЗпП України, нічним є проміжок з 22 години вечора до 6 ранку. Зазвичай, робоча зміна в цей час має бути

Роботодавець має право надати відпустку працівнику, який ще не відпрацював шість місяців, але з певними умовами. По-перше, у будь-який момент можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. На час воєнного стану її тривалість не обмежується

Держпродспоживслужба контролюватиме відповідність оголошень про роботу нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема, під час перевірок звертатимуть увагу на відсутність у вакансіях дискримінаційних вимог. Тому  роботодавцям необхідно дотримання вимог законодавства під час розміщення оголошень. Закон забороняє

Інспекція з питань праці та зайнятості населенняоприлюднила роз’яснення щодо нормальної та скороченої тривалості робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Відповідно до ст. 50 КЗпП України, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на

Кабінет Міністрів України схвалив запуск нової цифрової системи «Обрій», яка покликана спростити процеси працевлаштування, перекваліфікації та підтримки громадян, які втратили роботу – повідомила перший віцепрем’єр-міністр — міністр економіки України Юлія Свириденко. За її словами, через

Держпраці нагадало про те, що працівників, які не пройшли обов’язковий медичний огляд, заборонено допускати до роботи. Це правило є обов’язковим для всіх підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності. Обов’язки роботодавця щодо організації медоглядів

Державна служба з питань праці пояснила, чи має право роботодавець зменшити оплату праці тільки  для працівників, які працюють дистанційно. Питання оплати праці дистанційних працівників набуває актуальності у зв’язку з масовим переходом на віддалений формат роботи

У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на працевлаштування у прийнятті на роботу через вік. Відповідно до діючого законодавства заборонено відмовляти кандидату на працевлаштування в прийомі на роботу через вік, за винятком тих випадків,