Держпраці надало роз’яснення на запитання щодо того чи може роботодавець звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні, чи такий працівник може продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством.
Відповідно до наданого роз’яснення, у законодавстві про працю на працівника не покладається обов’язок інформувати роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту. І норми щодо звільнення за таких обставин – не передбачено.
Окрім цього, з огляду на складну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.
А в тому разі, якщо покладена на працівника робота може виконуватися дистанційно, тоді він може і надалі виконувати свої трудові обов’язки з відповідною до трудового договору оплатою.
