Після закінчення університету ви сподіваєтесь одразу поринути в роботу, але роботодавець пропонує випробувальний термін – чи це законно? Ще кілька років тому відповідь була однозначною: ні, для молодих спеціалістів закон прямо забороняв будь-які випробування. Але війна внесла корективи навіть у такі, здавалося б, непорушні гарантії.
За загальним правилом статті 26 Кодексу законів про працю України є чіткий перелік тих, кому не можна встановлювати випробувальний термін під час прийняття на роботу. І серед них – молоді спеціалісти після закінчення закладів вищої освіти. Логіка тут проста: людина щойно отримала диплом, у неї немає практичного досвіду, тож ставити її в один ряд із досвідченими кандидатами було б несправедливо. Вважалося, що перші місяці роботи – це природний період адаптації, а не перевірка на профпридатність.
Крім випускників, до «захищених» категорій також потрапляли неповнолітні, люди з інвалідністю, направлені на роботу за розподілом, переможці конкурсів та деякі інші. У мирний час роботодавець, який проігнорував би цю заборону, ризикував отримати припис від Держпраці й навіть судовий позов.
Проте 24 лютого 2022 року ситуація кардинально змінилася. Держава визнала, що в умовах воєнного стану бізнес має швидше реагувати на кадрові потреби, а звичні обмеження іноді стають завадою. Так з’явився Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року.
Стаття 2 цього закону говорить коротко й без жодних винятків: роботодавець має право встановити умову про випробування для будь-якої категорії працівників. Будь-якої – це означає, що тепер навіть вчорашній студент, який лише вчора захистив диплом, може почути фразу «спочатку – випробувальний термін».
Тут важливий момент: закон не змушує роботодавця запроваджувати випробування. Він лише знімає заборону. Тобто все залежить від політики конкретної компанії. Хтось і надалі не встановлює випробувальний термін для молодих спеціалістів, вважаючи це зайвим тиском. А хтось, навпаки, активно користується новими можливостями, особливо коли потрібно швидко закрити вакансію й одразу перевірити новачка в реальних умовах.
Коли ми говоримо про випробувальний термін під час війни, варто пам’ятати про його стандартні межі, які нікуди не зникли. Для робітників він не може перевищувати одного місяця, для інших категорій – трьох місяців. Якщо ви влаштовуєтесь на посаду, що передбачає матеріальну відповідальність або складні управлінські функції, строк можуть збільшити до шести місяців за погодженням із профспілкою. Але зауважте: під час воєнного стану роботодавець не зобов’язаний запитувати дозвіл профспілки на будь-які кадрові рішення. Тож теоретично й випробувальний термін для молодого фахівця можуть продовжити без зайвої бюрократії. Правда, на практиці такі випадки трапляються рідко – надто вже це оспорювана історія.
Що ви маєте знати, коли вам пропонують посаду з випробуванням? По-перше, умова про це мусить бути чітко прописана в трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу. Якщо в документах про випробування ні слова, а начальник усно каже «попрацюєш місяць – подивимось» – юридичної сили це не має. Ви вважаєтесь прийнятим на роботу без випробувального терміну з усіма наслідками.
По-друге, під час випробування на вас поширюються абсолютно всі норми трудового законодавства. Ви отримуєте зарплату в повному обсязі, а не якусь знижену ставку. Вам нараховують лікарняні, ви маєте право на відпустку (хоча її можуть надати пропорційно відпрацьованому часу). Звільнити вас достроково тільки тому, що «не сподобались», не можна – потрібно довести, що ви не відповідаєте посаді. Інакше кажучи, роботодавець має скласти акт, доповідну записку чи інший документ, де буде зафіксовано конкретні факти невиконання обов’язків.
І тут часто виникає плутанина. Багато хто вважає, що під час випробувального терміну працівника можуть викинути на вулицю без пояснень за один день. Насправді ж, якщо роботодавець достроково розриває трудовий договір через незадовільний результат випробування, він зобов’язаний попередити працівника за три дні. І в тому ж повідомленні чітко вказати причини. Ви, зі свого боку, теж маєте право піти за власним бажанням, попередивши про це за три дні, а не за два тижні, як зазвичай.
Коли воєнний стан закінчиться, спеціальний закон № 2136 втратить чинність. Усі обмеження, які були до війни, повернуться автоматично. Отже, випробувальний термін для молодих спеціалістів знову стане під забороною. Чи означає це, що тих, кого взяли з випробуванням під час війни, потрібно буде переводити на «безвипробувальні» умови? Ні. Трудові відносини, які виникли в період дії спеціальних норм, зберігаються такими, якими вони були укладені. Простіше кажучи, якщо ви пройшли випробування і вас залишили на посаді, після війни ніхто не скасує умову, яка вже виконана.
Крім того, не забувайте про психологічний аспект. Випробувальний термін – це не тільки право роботодавця перевірити вас. Це і ваш шанс зрозуміти, чи підходить вам компанія, колектив, графік і сама робота. Якщо ви відчуваєте, що на вас тиснуть непомірними вимогами або навмисно занижують зарплату, прикриваючись «випробуванням», знайте: це незаконно. Будь-яка спроба видати повноцінну роботу за стажування без оплати – це вже сіра зона, яка не має нічого спільного з нормальним випробувальним терміном.
Отже, на сьогодні відповідь на запитання «чи законний випробувальний термін для молодих спеціалістів?» звучить так: так, але виключно на період воєнного стану. І якщо ви влаштовуєтесь на першу роботу, не бійтеся обговорювати цю умову з роботодавцем відверто. Запитайте, які саме критерії будуть оцінюватись, які задачі доведеться виконувати в перші тижні, чи буде у вас наставник. Чим конкретнішими будуть очікування, тим менша ймовірність, що через місяць-два вам скажуть «не підходиш» без жодного аргументу. Знання цих нюансів страхує не гірше за найсуворіший закон, а в нинішніх реаліях це чи не найцінніша інвестиція у власну кар’єру.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков