25 лютого Кабмін ухвалив постанову, підготовлену Мінсоцполітики України, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає механізм розрахунку показника, що використовується для встановлення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Постановою встановлено чітку процедуру визначення середньомісячної зарплати (винагороди) на одного працівника за відповідний календарний квартал. Саме цей показник є базою для обчислення внеску.
Затверджений Порядок передбачає:
- єдині правила розрахунку середньомісячної заробітної плати для визначення внеску;
- перелік виплат, які враховуються при обчисленні, а також тих, що не включаються до розрахунку;
- визначення кола роботодавців, на яких поширюється відповідний механізм;
- порядок використання первинних документів і бухгалтерських даних під час проведення розрахунків.
Дія документа стосується роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників упродовж календарного кварталу становить 8 і більше осіб та які не забезпечили виконання встановленого законодавством нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
Нагадаємо, нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році становлять:
Від 8 до 25 працівників: обов’язкове працевлаштування щонайменше однієї особи з інвалідністю (основне місце роботи).
Понад 25 працівників: 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
Спеціалізовані установи: Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних установ норматив складає 2%.
Розрахунок: Розрахований норматив округлюється до цілого числа.
Урядове рішення має забезпечити єдиний і зрозумілий підхід до визначення суми внеску. Окрім цього, в Уряді сподіваються, що він сприятиме ефективній підтримки зайнятості осіб з інвалідністю.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков