Проєкт нового Трудового кодексу пропонує надати роботодавцю дозвіл на перевірку робочої переписки працівників, їхніх файлів (документів) та інших даних, які були створені на технічних пристроях, використовуваних для роботи. Про запровадження такого моніторингу робочої переписки роботодавець повинен поінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність застосування такої форми контролю.
Таке нововведення передбачено проєктом нового Трудового кодексу, який розробляє Міністерство економіки. Розробники проекту пропонують запровадити «Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних» (ст.31 проєкту ТК):
«Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків»
Проєкт Трудового кодексу містить і застережну умову про те, що застосовується моніторинг у тому разі, коли немає можливості застосувати альтернативні способи контролю за виконанням працівником його трудових обов’язків. Окрім цього, передбачено, що такий моніторинг не може порушувати право працівника на особисте і сімейне життя
