Госпродпотребслужба будет контролировать соответствие объявлений о работе нормам Закона Украины «О рекламе». В частности, во время проверок будет обращаться внимание на отсутствие в вакансиях дискриминационных требований. Поэтому работодателям необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства при размещении объявлений.
Закон запрещает включать в вакансии какие-либо ограничения, касающиеся:
- расы, пола или возраста;
- цвета кожи, состояния здоровья или инвалидности;
- сексуальной ориентации или ВИЧ-статуса;
- политических или религиозных убеждений;
- этнического происхождения;
- социального или имущественного положения;
- других характеристик, не связанных с требованиями работы или условиями ее выполнения.
Все критерии отбора, которые работодатель представляет в объявлении о вакансии, должны быть построены исключительно на необходимых профессиональных навыках, опыте и компетентностях претендентов на работу.