В умовах воєнного стану звільнення працівників має певні особливості, а також застосовується процедура призупинення трудового договору.
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
Працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням у строки, зазначені в його заяві, якщо підприємство, установа чи організація розташовані в зоні бойових дій, а загроза для життя і здоров’я унеможливлює виконання роботи. Винятками є:
- примусове залучення до суспільно корисних робіт під час воєнного стану;
- виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Звільнення за ініціативою роботодавця
Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника навіть у період:
- тимчасової непрацездатності (звільнення набирає чинності з першого робочого дня після завершення непрацездатності);
- перебування у відпустці (крім відпусток у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років).
Призупинення дії трудового договору
Це тимчасовий захід, за якого роботодавець не забезпечує працівника роботою, а працівник припиняє її виконання. Причиною для призупинення може стати військова агресія, що робить неможливим виконання обов’язків за трудовим договором.
Основні положення щодо призупинення:
Ініціатива – дія трудового договору може бути призупинена за ініціативи роботодавця або працівника.
Термін – не довше ніж на період воєнного стану.
Повідомлення – сторони повинні, за можливості, поінформувати одна одну про призупинення будь-яким доступним способом.
Скасування призупинення – якщо рішення про відновлення дії договору приймається до завершення воєнного стану, роботодавець зобов’язаний за 10 календарних днів попередити працівника про необхідність стати до роботи.
Важливо: призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем.
