Может ли военнослужащий рассчитывать на увольнение с военной службы из-за психического расстройства жены, если у неё III группа инвалидности? Именно этот вопрос стал ключевым в деле, которое рассматривал Тернопольский окружной административный суд 12 мая 2026 года. И ответ – однозначно да. Вот только путь к этому «да» оказался не таким простым, как хотелось бы.
Давайте разберём эту историю подробно. Она интересна не только финалом, но и тем, как суд растолковал норму закона, о которой, похоже, знают не все командиры воинских частей.
О чём вообще шла речь в деле
Военнослужащий (в решении он фигурирует как ОСОБА_1) обратился к командованию своей части с рапортом об увольнении. Основание – семейные обстоятельства, а именно необходимость ухаживать за женой. У жены – III группа инвалидности, и к тому же врач-психиатр диагностировал ей смешанное тревожно-депрессивное расстройство (код F41.2 по МКБ-10).
Казалось бы, всё очевидно: жена имеет инвалидность, установлен психиатрический диагноз – основание для увольнения с военной службы налицо. Но воинская часть отказала. Почему?
Аргумент ответчика сводился вот к чему: консультативное заключение специалиста №26 от 23 января 2026 года, мол, не заменяет и не дополняет решение экспертной комиссии по оценке повседневного функционирования лица. Иными словами, по мнению командования, этого документа недостаточно – нужно ещё какое-то решение ЛКК или экспертной команды.
И вот тут начинается самое интересное. Потому что суд с такой логикой не согласился. Причём довольно убедительно.
Два самостоятельных основания – в чём разница
Чтобы понять позицию суда, нужно внимательно прочитать абзац 12 пункта 3 части 12 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Именно в нём спрятана норма, которая стала спасительной для истца.
Коротко: закон предусматривает два отдельных основания для увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам во время военного положения. Они разделены союзом «или», и это принципиально.
Первое основание – необходимость ухода за женой (мужем) с III группой инвалидности, если инвалидность установлена вследствие онкологического заболевания, отсутствия конечностей, кистей рук, стоп ног или одного из парных органов. Здесь всё жёстко привязано к конкретным причинам инвалидности.
А вот второе основание – совсем другое. Оно говорит: увольнение возможно при наличии у жены (мужа) с III группой инвалидности онкологического заболевания, психического расстройства, церебрального паралича или иных паралитических синдромов.
Видите разницу? В первом случае инвалидность должна быть вызвана конкретными болезнями. Во втором – инвалидность может быть любого происхождения, но обязательно должна сопровождаться одним из перечисленных диагнозов. И наш случай – как раз второй.
Ключевой момент, который подчеркнул суд: для второго основания не требуется отдельно доказывать необходимость ухода. Достаточно самого факта наличия у жены-инвалида III группы одного из перечисленных сопутствующих заболеваний. Это, кстати, вполне логично: сама по себе III группа инвалидности не предполагает потребности в постоянном постороннем уходе – иначе это была бы I или II группа. Но если к ней добавляется, скажем, психическое заболевание – ситуация меняется.
Почему консультативное заключение – достаточное доказательство
Тут важный нюанс, который воинская часть либо не учла, либо сознательно проигнорировала.
Закон Украины «О психиатрической помощи» чётко определяет: диагноз психического расстройства устанавливается в соответствии с Международной статистической классификацией болезней (МКБ-10) после психиатрического осмотра врачом-психиатром. Никаких дополнительных комиссий для подтверждения диагноза не требуется.
У жены истца был именно такой диагноз – F41.2, смешанное тревожно-депрессивное расстройство. Он относится к классу V МКБ-10 «Расстройства психики и поведения», подклассу F40-F48 «Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства». Это официально признанное психическое нарушение по международным стандартам, а не какая-то сомнительная справка.
Консультативное заключение специалиста, зафиксировавшее этот диагноз, – и есть тот документ, который подтверждает наличие соответствующего заболевания. Никаких дополнительных решений экспертной команды для этого конкретного основания увольнения закон не требует.
Суд прямо указал: требование воинской части предоставить ещё какие-то документы сверх консультативного заключения не основано на законе. Если у жены есть III группа инвалидности (любого происхождения) и диагностировано психическое расстройство – основание для увольнения с военной службы по абзацу 12 пункта 3 части 12 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» срабатывает автоматически.
Не дискреция, а обязанность
Ещё один важный аспект, на котором сделал акцент суд: в этой ситуации у командира воинской части нет дискреционных полномочий. То есть он не может решать по собственному усмотрению – увольнять или не увольнять.
Когда закон чётко перечисляет основания для увольнения с военной службы и военнослужащий предоставил все необходимые документы, подтверждающие одно из таких оснований, – командир обязан издать приказ об увольнении. Никакого пространства для «я так не считаю» или «мне кажется, этого недостаточно» здесь нет.
Именно поэтому суд не просто признал действия воинской части противоправными, но и обязал её уволить истца с военной службы. Это решение – не рекомендация и не совет. Это императив, обязательный к исполнению.
Кстати, суд также взыскал с воинской части в пользу истца судебный сбор – 1064 гривны 96 копеек. Небольшая, но приятная компенсация за то, что пришлось тратить время и нервы на отстаивание своего права в суде.
Что это означает для других военнослужащих
Ситуация, описанная в этом решении, на самом деле довольно распространённая. Многие военнослужащие сталкиваются с тем, что командование отказывает в увольнении по семейным обстоятельствам, требуя каких-то дополнительных документов или попросту игнорируя рапорты.
Если в вашей ситуации есть жена или муж с III группой инвалидности, у которой (которого) диагностировано психическое расстройство, – вы имеете право на увольнение с военной службы. И для этого не нужно доказывать, что вы единственный человек, способный осуществлять уход, или что жена нуждается в постоянном постороннем уходе.
Достаточно трёх документов: того, что подтверждает III группу инвалидности (выписка из решения экспертной команды), консультативного заключения врача-психиатра с диагнозом (код по МКБ-10 должен быть в пределах F00-F99) и рапорта, написанного по установленной форме. Всё.
Честно говоря, странно, что воинские части до сих пор путаются в этих основаниях. Абзац 12 пункта 3 части 12 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» – норма хоть и не самая простая для восприятия, но вполне понятная, если её внимательно прочитать. Два отдельных основания, союз «или» между ними, чёткий перечень диагнозов для каждого. Ничего сверхсложного.
И главное – судебная практика уже сформировала однозначную позицию. Наличие у жены с инвалидностью III группы такого диагноза – это самостоятельное и достаточное основание для увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам во время военного положения. Никаких дополнительных условий закон не содержит, и суды это последовательно подтверждают.
