Постоянно включенная камера – просьба, которую всё чаще слышат и офисные, и удалённые работники. Давайте по-честному: работодатель может вас контролировать. Но не бесконечно.
Одно дело – камера на видеосовещании, и совсем другое – непрерывная трансляция просто чтобы проверить, сидите ли вы за компьютером. Для такого контроля нужно серьёзное обоснование. Работодатель обязан доказать, что без камеры – никак.
Согласие на съёмку должно быть добровольным. А в трудовых отношениях, где вы зависите от начальника, о добровольности говорить сложно. Подписанная бумажка ещё не делает видеонаблюдение законным.
За выключенную камеру уволить просто так нельзя. Это не прогул.
