У Держпраці надали роз’яснення щодо можливості роботи за сумісництвом жінок, які за основним місцем роботи перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно з чинним законодавством, жінка, яка офіційно оформлена у такій відпустці, має право працювати за сумісництвом – як у іншого роботодавця, так і на тому самому підприємстві (внутрішнє сумісництво). Найчастіше така робота здійснюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати професійну діяльність із доглядом за дитиною.
Законодавство не містить заборон на роботу за сумісництвом у період відпустки по догляду за дитиною. Крім того, виконання трудових обов’язків не впливає на отримання державної допомоги при народженні дитини. За бажанням жінки роботодавець зобов’язаний надати можливість працювати неповний робочий день або виконувати роботу вдома. Таке право передбачене ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України.
Основні положення:
- Право на роботу зберігається. Закон «Про відпустки» та норми КЗпП не обмежують можливість працювати за сумісництвом під час відпустки для догляду за дитиною.
- Форма зайнятості. Допускається працевлаштування як у стороннього роботодавця, так і на власному підприємстві за внутрішнім сумісництвом.
- Неповний робочий час. Робота зазвичай оформлюється з неповною зайнятістю для зручного поєднання роботи та сімейних обов’язків.
- Виплати не припиняються. Державна допомога при народженні дитини зберігається незалежно від факту працевлаштування.
- Трудові гарантії. Роботодавець не має права відмовити у наданні неповного робочого часу чи у відпустці до трьох років, оскільки жінка належить до пільгової категорії працівників (статті 56 та 179 КЗпП).
- Офіційне оформлення. Для роботи за сумісництвом необхідно укласти окремий трудовий договір і подати повідомлення про прийняття на роботу.