Інспекція з питань праці та зайнятості нагадала: звільнення за власним бажанням – гарантоване трудовим законодавством право працівника. Однак, іноді роботодавці відмовляються приймати заяву або затягують її реєстрацію.
Право працівника на розірвання трудового договору
Згідно зі ст. 38 КЗпП, працівник може розірвати трудовий договір у будь-який момент, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Без відпрацювання можна звільнитися у випадках:
- переїзду;
- вступу до навчального закладу;
- неможливості проживання за медичними показаннями;
- необхідності догляду за дитиною чи хворим родичем;
- інших поважних причин.
Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням – роботодавець не може її блокувати чи «не приймати».
Що робити, якщо заяву на звільнення не приймає роботодавець
Важливо мати доказ фактичного подання документа. Можна скористатися одним із способів:
1. Подати через канцелярію або відділ кадрів
Попросіть, щоб на копії вашої заяви поставили:
- вхідний номер;
- дату та час реєстрації;
- підпис відповідальної особи.
2. Надіслати рекомендованим листом
Дата вручення поштового відправлення — офіційна дата подання заяви. Це найнадійніший доказ у суді.
3. Надіслати на офіційну електронну адресу роботодавця
За можливості підпишіть лист КЕП. Навіть без підпису такий лист може вважатися доказом, якщо роботодавець користується корпоративною поштою.
Саме дата отримання заяви запускає двотижневий строк звільнення.
Як правильно написати заяву
У документі повинно бути:
- кому адресовано (посада, ПІБ керівника, назва підприємства);
- від кого (ПІБ і посада працівника);
- текст прохання звільнити за власним бажанням;
- конкретна дата звільнення;
- дата подання та підпис.
Якщо роботодавець відмовляється реєструвати заяву або затягує процедуру
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення (ст. 47 і 83 КЗпП):
- видати наказ про звільнення;
- видати трудову книжку або внести запис;
- провести повний розрахунок (зарплата, компенсація відпустки тощо).
Якщо вам перешкоджають звільнитися
1. Зберіть докази:
- копію заяви з відміткою про реєстрацію;
- поштові квитанції;
- електронні листи;
- свідчення очевидців;
- власні аудіозаписи розмов (дозволені, якщо працівник приймає участь у цьому діалозі).
2. Направте письмову вимогу
Офіційно вимагайте оформити звільнення та видати документи.
3. Зверніться до суду
Суд може:
- визнати факт припинення трудових відносин;
- зобов’язати видати наказ і внести запис у трудову;
- стягнути середній заробіток за затримку видачі документів;
- відшкодувати моральну шкоду.
Корисні поради від Держпраці
- Реєструйте заяву в канцелярії або надсилайте рекомендованим листом.
- Зберігайте всі можливі докази.
- Не покладайтеся на «усні домовленості».
- Уникайте переписок у месенджерах, бо ці докази найслабші.
