Сезонними працівниками вважаються працівники, що виконують роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
При укладенні трудового договору при прийнятті на таку роботу особу обов’язково мають попередити, що вона приймається саме на сезонну роботу і таке попередження повинно бути зафіксовано в наказі про прийняття на роботу.
Зверніть увагу: відмова в прийнятті на роботу без обґрунтованих причин (наприклад, якщо вона не пов’язана з кваліфікацією чи професійними якостями кандидата) заборонена законом.
До галузей, де застосовується сезонна праця та укладаються трудові договори на сезонну роботу належать: сільське господарство, лісове господарство та лісова промисловість, торфова промисловість, переробна промисловість, заклади відпочинку та санаторно-курортні установи, транспортно-дорожній комплекс.
При цьому, Список сезонних робіт і галузей не містить конкретних професій чи посад, як і не деталізує самі роботи. Тому підприємствам рекомендується визначати ці такі аспекти як перелік професій, тривалість, початок і завершення сезонних робіт у колективному договорі або внутрішніх нормативних документах.
Особливості укладання трудових договорів
Сезонні працівники працюють за строковими трудовими договорами.
Зверніть увагу: Для осіб, що приймаються на роботу як сезонні працівники не встановлюється випробувальний термін. Призначення випробування при прийнятті на сезонну роботу вважається порушенням трудового законодавства.
Максимальна тривалість такого договору:
- не більше 6 місяців – для сезонних робіт;
- до 2 місяців – для тимчасових робіт;
- до 4 місяців – для заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці сезонних працівників
На сезонних та тимчасових працівників поширюються ті ж умови оплати праці, що й на постійних працівників підприємства. Це стосується:
- форм і систем оплати;
- тарифних сіток, окладів, норм праці;
- доплат, надбавок, премій, компенсацій тощо.
Оплата праці здійснюється відповідно до обсягів виконаної роботи (місячної або погодинної норми) і не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату.
Відпустка сезонних працівників
Сезонні працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку. Її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Звільнення з сезонної роботи
Після завершення відповідного сезону, а отже й строку дії трудового договору, працівника звільняють автоматично – без подання ним заяви, без обов’язку роботодавця попереджати про звільнення та без погодження з профспілкою (навіть якщо працівник є її членом).
