Іноді працівник звертається з проханням внести запис про прийняття на роботу, однак у його трудовій книжці відсутні або пропущені записи про попередні місця роботи. У такому випадку виникає питання: чи може роботодавець вносити новий запис, якщо попередні відомості не заповнені?
Фахівці редакції Kadroland пояснюють, що внести запис у такій ситуації можна.
Відповідно до частини 3 статті 48 Кодексу законів про працю України, роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, а також про заохочення чи нагороди за успіхи в роботі. При цьому наявність або відсутність попередніх записів у трудовій книжці не впливає на можливість внесення нового запису.
Разом з тим працівникові можна порадити спочатку звернутися до попередніх роботодавців, щоб вони внесли пропущені записи. Якщо ж працівник не має такої можливості або не бажає цього робити (наприклад, якщо попереднє місце роботи знаходиться на тимчасово окупованій території), роботодавець має право внести запис про прийняття на роботу на своєму підприємстві без відновлення попередніх записів.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков