Сирена застала вас на рабочем месте, а руководитель просит доделать ещё пять минут? Такие пять минут могут стоить слишком дорого – и закон здесь на вашей стороне.
Статья 153 КЗоТ прямо запрещает работодателю требовать от работника работу в условиях, угрожающих его жизни или здоровью. Воздушная тревога – как раз такая ситуация, даже если пока ничего не взорвалось.
Что это даёт вам на практике:
- можно остановить работу и пройти в ближайшее укрытие;
- разрешение начальника и срочные задачи значения не имеют;
- привлечь за это к дисциплинарной ответственности нельзя;
- мешать эвакуации работодатель тоже не вправе.
Обязанности лежат на другой стороне. Компания должна разработать инструкцию или план действий на случай опасности и ознакомить с ним сотрудников. Гоструда советует также назначить ответственных за эвакуацию, показать людям, где находятся укрытия, предусмотреть приостановку работы или удалённый формат и урегулировать оплату простоя.
Игнорировать эти требования нельзя: во время войны приоритет один – жизнь людей