Смертельный несчастный случай на производстве произошёл утром 15 сентября в Запорожье. Российский беспилотник-камикадзе ударил по электросетям – и 25-летний электромонтёр по обслуживанию подстанций погиб на месте. В этот момент он находился на работе и выполнял прямые должностные обязанности. Это значит, что перед нами не просто потеря человека во время войны, а именно рабочая трагедия со вполне конкретными юридическими последствиями.
Ещё пять женщин в возрасте от 27 до 57 лет получили ранения. Среди них – 57-летняя коллега погибшего, которая с мая 2023 года работала на том же предприятии электромонтёром. У неё предварительно диагностировали перелом грудины и сотрясение мозга, обследование продолжается. Руководитель «Запорожьеоблэнерго» Андрей Стасевский заверил: «Предоставляем всю необходимую финансовую и организационную поддержку нашей коллеге для лечения и скорейшего выздоровления». Это, безусловно, важно. Но это добровольная помощь. А есть ещё и то, что гарантирует закон.
Когда речь заходит о смертельном несчастном случае на производстве, у семьи погибшего возникает право на целый комплекс страховых выплат. И это право не зависит от того, погиб ли человек из-за обстрела или из-за поломки оборудования. Главное – чтобы смерть была связана с исполнением трудовых обязанностей. Здесь такая связь очевидна: монтёр находился на объекте, устранял повреждения или выполнял плановую работу, когда произошёл удар.
Что говорит украинское законодательство
В первую очередь стоит заглянуть в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Статья 36 этого закона прямо перечисляет виды страховых выплат, которые назначаются при гибели работника. Это единовременное пособие семье, а также ежемесячные страховые выплаты лицам, имеющим на них право.
Единовременное пособие выплачивается в размере 100 минимальных зарплат, установленных на день смерти. Есле в семье осталисъ дети, престарелые родителе или иные иждивенцы – они могут оформить ежемесячную страховую выплату. Её размер высчитывается из средней заработной платы погибшего и делится между всеми, кто находился на иждивении.
Кроме того, статьёй 120 Кодекса законов о труде Украины работодатель обязан возместить расходы на погребение. На практике сумма обычно покрывается страховщиком – Фондом социального страхования. Но если семья понесла дополнительные затраты, их тоже можно потребовать через суд.
Что касается пострадавшей коллеги, то ей полагается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Так работает статья 19 того же закона, когда ущерб здоровью получен при исполнении служебных обязанностей. Критически важно, чтобы врачи правильно зафиксировали связь травмы с производством.
Как оформляют несчастный случай во время войны
Сам факт смертельного несчастного случая на производстве подлежит специальному расследованию. Его проводит комиссия, создаваемая работодателем с участием представителей Фонда социального страхования. Обычно на всё отводится до 10 рабочих дней. Комиссия выезжает на место, опрашивает свидетелей, изучает документы – и составляет акт по форме Н-1. Именно этот акт становится основанием для всех последующих выплат.
Усложняет ли ситуацию то, что удар нанесён врагом, а не случился, скажем, из-за нарушения техники безопасности? С точки зрения права – нет. Закон не различает причины, приведшие к гибели во время работы. Главное – установить факт исполнения трудовых обязанностей и причинно-следственную связь. В условиях войны по таким случаям давно сложилась устойчивая практика, и страховые выплаты назначаются без лишних проволочек.
Но есть нюанс. Если работодатель не оформил сотрудника должным образом или не платил единый социальный взнос – семья может столкнуться с искусственными препятствиями. К счастью, к «Запорожьеоблэнерго» это не относится: предприятие крупное, кадровый учёт отлажен. Однако проверить, все ли записи в трудовой книжке присутствуют, никогда не будет лишним.
Моральный вред: о чём часто забывают
Помимо прямых страховых выплат, семья погибшего вправе подать иск о возмещении морального вреда. И ответчиком здесь будет выступать не работодатель, а государство-агрессор – если говорить о юридической перспективе. Сейчас украинские суды удовлетворяют такие иски в рамках гражданских дел, хотя взыскать средства с россии практически невозможно. Однако сам факт судебного решения имеет значение – он может стать основанием для будущих компенсационных выплат из замороженных активов рф.
Вместе с тем некоторые юристы советуют подавать иск о моральном вреде именно к предприятию, ссылаясь на то, что работодатель не обеспечил безопасность сотрудника в условиях военного положения. Такой подход достаточно спорный. Предотвратить удар беспилотника силами энергокомпании объективно невозможно. Поэтому большинство специалистов рекомендуют сосредоточиться на гарантированных государством выплатах, которые и так предусмотрены законом. К слову, моральный вред можно заявить и в рамках уголовного производства, если оно будет возбуждено по факту военного преступления.
Что делать семье прямо сейчас
Первый шаг – убедиться, что работодатель инициировал расследование и составил акт Н-1. Если с этим тянут, нужно обращаться в Гоструда. Дальше – собрать документы для Фонда социального страхования: свидетельство о смерти, справку о составе семьи, документы об иждивенцах. Подать заявление можно через работодателя или напрямую.
Многие не знают, что пособие на погребение выплачивают достаточно быстро – обычно в течение нескольких дней после подачи заявления. А вот единовременная помощь семье может идти дольше, иногда до месяца, поскольку требуется проверить все обстоятельства. Но закон обязывает выплатить её в полном объёме, и отказать «из-за войны» никто не имеет права.
Трагическое утро 15 сентября напомнило: работа энергетиков на прифронтовых территориях – это ежедневный риск. Пока продолжаются обстрелы, каждый выезд на линию может стать последним. И когда такое происходит, государство через систему социального страхования обязано хотя бы частично облегчить финансовое бремя для тех, кто потерял кормильца. В случае с погибшим монтёром «Запорожьеоблэнерго» семья не останется без поддержки – по крайней мере той, которую гарантирует закон. Но для этого нужно не медлить и вовремя пройти все процедуры.
