Госслужба занятости разъяснила, что работодателям запрещено задавать кандидатам вопросы, касающиеся личной жизни, происхождения, состояния здоровья или религиозных/политических взглядов. Такие ограничения определены законом, а их нарушение может иметь юридические последствия.
К дискриминациям относятся, в частности, вопросы о наличии детей, возрасте, семейном положении или вероисповедании. Они не связаны с профессиональными качествами кандидата и поэтому недопустимы на стадии собеседования с кандидатом на трудоустройство.
Какие ограничения устанавливает закон
Согласно КЗоТ, в сфере труда запрещена любая дискриминация – по признакам возраста, пола, состояния здоровья, происхождения, имущественного положения или места жительства.
Закон также запрещает:
- требовать информацию о личной жизни или планах на детей;
- интересоваться политическими или религиозными убеждениями;
- спрашивать о месте регистрации или национальности;
- отказывать в трудоустройстве по причине беременности.
Кроме этого, Закон об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин запрещает отдавать предпочтение кандидатам по полу или устанавливать различные требования для женщин и мужчин.
Что может проверять работодатель (рекрутер)?
Оценивать можно только те критерии, которые непосредственно касаются работы:
- образование и квалификацию;
- профессиональный опыт;
- специальные навыки;
- необходимые разрешения или сертификаты;
- результаты тестовых заданий.
В то же время, в законодательстве предусмотрено понятие «обоснованное профессиональное требование», которое допускает специфические критерии, но только если они напрямую связаны с выполнением работы.
Как действовать в случае нарушения
Если во время собеседования возникают дискриминационные вопросы, специалисты советуют:
- зафиксировать нарушения (например, аудиозаписью);
- указать рекрутеру/работодателю на неправомерность таких вопросов;
- подать жалобу в Гоструда или Уполномоченному ВРУ по правам человека;
В случае грубых нарушений следует уведомить Нацполицию.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков