Сотрудница возвращается из отпуска по уходу за ребёнком – и перед вами встаёт вопрос, куда девать временного коллегу. Нужно ли предупреждать его за два месяца? А если он на больничном?
Давайте по порядку. Срочный договор с заменяющим работником прекращается накануне дня выхода основной сотрудницы. Основание – пункт 2 статьи 36 КЗоТ. Никакого заявления от работника не требуется, и предупреждать его заранее вы не обязаны. Он ещё при трудоустройстве знал, что место временное.
И вот важный момент: уволить его можно, даже если он на больничном или в отпуске. Запрет из статьи 40 КЗоТ тут не работает – потому что это не увольнение по инициативе работодателя, а просто окончание срока договора. Больничный при этом оплачиваете полностью.
Но не тяните с приказом. Если после даты выхода основной сотрудницы временный работник продолжит трудиться, договор автоматически станет бессрочным – и уволить его будет куда сложнее.