Со 2 августа 2026 года правила зачисления страхового стажа ощутимо обновляются – Пенсионный фонд Украины официально сообщил, что теперь будут учитывать периоды, за которые работодатель начислил взносы, но не успел или не смог их уплатить. Разъяснения ПФУ появились на официальной Facebook-странице и сразу вызвали немало вопросов.
Проще говоря, если вы честно работали, а ваш работодатель подал всю отчётность, начислил положенные суммы, но по каким-то причинам деньги до бюджета не дошли – это время больше не выпадет из вашего пенсионного багажа. Раньше подобные ситуации превращались в настоящую головную боль и заставляли людей тратить месяцы на доказательство очевидного.
Что именно поменял законодатель
В Законе «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» появился новый подпункт 6 в пункте 3-1 Заключительных положений. Если переложить бюрократический язык на человеческий, формула теперь такая: для определения права на пенсию по возрасту в страховой стаж засчитываются месяцы, когда работодатель:
- начислил за вас страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (то есть хотя бы на уровне «минималки»);
- подал соответствующую отчётность в налоговую и Пенсионный фонд;
- но фактически не перечислил средства.
Обратите внимание: речь именно о начисленных взносах. Если работодатель даже не позаботился о начислении и отчёте, увы, этот период останется «пустым». Так что всё зависит от того, отражены ли ваши данные в системе персонифицированного учёта.
Почему это важно именно сейчас
До 2 августа 2026 года действовала довольно жёсткая логика: нет уплаты – нет стажа. Человек мог годами добросовестно трудиться, получать «белую» зарплату, но из-за финансовых проблем предприятия или мошенничества руководства его пенсионные права оказывались под угрозой. Часто такие споры доходили до судов, и люди выигрывали, однако тратили силы и нервы.
Принятые изменения убирают эту несправедливость. Государство фактически признало: если информация о вас уже попала в реестры, она служит подтверждением вашего трудового вклада, даже если деньги где-то «затерялись». Ваши годы работы больше не будут заложниками чужих долгов.
Как работает персонифицированный учёт
Тут стоит сделать небольшое отступление. С 1 января 2004 года в Украине заработала система персонифицированного учёта – это составная часть Реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Проще говоря, на каждого работника открыта персональная «карточка», куда работодатели ежемесячно подают сведения о начисленной зарплате и суммах страховых взносов.
Именно эта система и стала ключом к нововведению. Пенсионный фонд подчёркивает: данные о начисленных, но не уплаченных взносах уже много лет хранятся в базе. До 2 августа они просто не использовались при назначении пенсии – теперь всё изменится. И проверить свои сведения может каждый: достаточно заказать справку из реестра через электронный кабинет на сайте ПФУ или в приложении «Дия».
А что с периодами до 2004 года?
Для отрезков работы до 1 января 2004 года действуют иные правила. Страховой стаж за то время подтверждается преимущественно записями в трудовой книжке. Если же книжка утеряна или записи вызывают сомнения, приходится поднимать архивные справки. На эту часть нововведение не влияет, поэтому о старых бумажных документах стоит позаботиться заранее.
Кому это может помочь уже сегодня
Представьте себе ситуацию: вы отработали пять лет на небольшом заводе, который впоследствии обанкротился. Всё это время работодатель исправно подавал отчёты, начислял взносы, но в последний год перед закрытием перестал платить. По старым нормам пять лет могли сжаться до четырёх – и вам бы пришлось искать дополнительные доказательства через суд. После 2 августа все пять лет зачтут автоматически, если они есть в реестре.
Или другой случай: человек работает удалённо на компанию, которая сменила владельца и «забыла» уплатить взносы за последние несколько месяцев. Начисления есть, отчётность подана – теперь эти месяцы тоже войдут в страховой стаж. И это не теория, а прямое действие закона.
На что обратить внимание уже сегодня
Во-первых, стоит периодически проверять свой электронный кабинет на портале ПФУ. Там отображаются все периоды работы, суммы заработка и уплаченные взносы. Если вы заметили, что работодатель за какой-то месяц подал данные, но уплата не прошла – не паникуйте. После 2 августа такой месяц всё равно будет зачтён. Но лучше всё же сообщить работодателю о проблеме, чтобы он исправил её в будущем.
Во-вторых, имейте в виду: минимальный страховой взнос, о котором идёт речь в законе, составляет 22% от минимальной зарплаты. Если работодатель начислил меньше (например, оформил вас на полставки и показал соответствующую сумму), то стаж за такой месяц всё равно учтут, но с понижающим коэффициентом. То есть до полного месяца он не дотянет – это отдельная тема, которая регулируется другими нормами.
Есть ли риски
Логичный вопрос: что делать, если работодатель вообще не отчитывался? Тогда, к сожалению, период не засчитывается автоматически. В таком случае путь один – обращаться в суд для установления факта работы. И тут уже понадобятся любые доказательства: трудовой договор, выписки из банка о получении зарплаты, свидетельства коллег. Нововведение касается лишь тех случаев, где отчётность всё же подана, а уплаты нет.
Также стоит помнить, что закон не имеет обратной силы – он не пересчитывает пенсии, назначенные ранее. То есть если вы вышли на пенсию до 2 августа 2026 года и какой-то период вам не зачли из-за неуплаты, автоматического пересмотра не будет. Придётся обращаться с заявлением о перерасчёте и подтверждать наличие начисленных взносов в реестре.
Можно ли рассчитывать на «старые» неуплаты
Да, если речь о периодах после 1 января 2004 года и данные о них есть в персонифицированном учёте. Главное – чтобы работодатель в своё время начислил взносы и подал отчёт. Срок давности здесь не ограничен, поскольку сведения хранятся в реестре бессрочно. И это хорошая новость для тех, кто, скажем, 15 лет назад столкнулся с недобросовестным руководством, но до сих пор не вышел на пенсию.
Роль Пенсионного фонда после изменений
ПФУ подчёркивает, что все необходимые технические настройки уже проведены. Специалисты фонда автоматически будут подтягивать информацию из реестра при рассмотрении заявлений о назначении пенсии. Никаких дополнительных справок о неуплаченных взносах от будущих пенсионеров не потребуют. Но, как всегда, лучше перестраховаться и проверить свои данные заранее – гораздо разумнее выявить расхождения за несколько месяцев до пенсии, чем потом тратить время на исправление.
Несколько слов о тех, кто работает за границей
Для украинцев, которые трудятся в странах, с которыми у Украины есть соглашения о социальном обеспечении, страховой стаж определяется по иным правилам. Нововведение от 2 августа на них напрямую не распространяется, поскольку речь исключительно о взносах в украинскую систему. Однако если человек одновременно работал в Украине и за рубежом, периоды украинской работы с начисленными, но не уплаченными взносами теперь будут засчитаны на общих основаниях.
Чтобы не было путаницы
Когда вам скажут, что «стаж будут считать по факту нажатия кнопки», не верьте. Всё гораздо проще: есть запись в реестре о начисленном взносе – есть стаж. Нет записи – нет стажа. Никакой магии.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
