БЛОГ

Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Згідно з чинним трудовим законодавством, роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Така

Роботодавець має право надати відпустку працівнику, який ще не відпрацював шість місяців, але з певними умовами. По-перше, у будь-який момент можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. На час воєнного стану її тривалість не обмежується

Особливості використання відпусток за минулі роки Одна з основних особливостей щорічної відпустки полягає в тому, що вона немає строку давності. Тобто, в тому разі, коли працівник не скористався нею повністю або частково в попередні робочі

Міністерство охорони здоров’я України затвердило оновлений порядок проведення обов’язкових медичних оглядів, який замінить документ, що діяв із 2007 року. Нові норми почнуть діяти вже з грудня 2025 року. Зміни стосуватимуться працівників, зайнятих на роботах із

Інспекція з питань праці та зайнятості населенняоприлюднила роз’яснення щодо нормальної та скороченої тривалості робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Відповідно до ст. 50 КЗпП України, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на

У Держпраці пояснили чи можуть роботодавці під час воєнного стану нараховувати премії до свят. Роботодавці мають право виплачувати премії до свят працівникам навіть у період дії воєнного стану. Закон України «Про організацію трудових відносин в

В Україні планують запровадити можливість укладення трудових договорів в електронній формі без необхідності пред’явлення паспорта чи інших паперових документів. Відповідні зміни до статті 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) передбачено законопроєктом №14141. Згідно з ініціативою,

У Державній службі з питань праці повідомили, що направлення працівника з інвалідністю у відрядження можливе, якщо це відповідає медичним рекомендаціям, визначеним медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) або командою з експертного оцінювання функціонування особи щодо умов праці.

Медичний огляд може бути первинним та періодичним (регулярним). Це обов’язкові форми контролю стану здоров’я працівників, які проводяться відповідно до законодавства України, щоб запобігти професійним захворюванням і не допустити до роботи осіб, які мають медичні протипоказання.

В умовах воєнного стану багато працівників надають перевагу дистанційній або надомній роботі. У переважній більшості випадків, про дистанційний формат роботи роботодавець та працівник домовляються за згодою сторін. Державна служба з питань праці надала офіційне роз’яснення