БЛОГ

Сезонними працівниками вважаються працівники, що виконують роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. При укладенні трудового договору при прийнятті на таку

У Держпраці надали роз’яснення що робити, якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку та харчування. Згідно ст. 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше

Державна служба з питань праці пояснила у яких випадках можливе звільнення працівника за вчинення аморального проступку. На цій підставі можуть бути звільнені не будь-які працівники, а саме учасники освітнього процесу, які зазначені в статті 52

Державна служба з питань праці пояснила, чи може щорічна відпустка працівника розпочинатись із вихідного дня. Щорічна відпустка – це період відпочинку, який надається працівникові щорічно з збереженням місця роботи та заробітної плати, з метою забезпечення

МОЗ підготувало проект наказу про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Проектом наказу пропонуються встановити обов’язкові медичні огляди для Дію Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, в разі його

Держпраці надало роз’яснення про те, чи може працівник перенести або продовжити свою щорічну відпустку у разі хвороби. Ст.11 Закону «Про відпустки» передбачає, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі

У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на працевлаштування у прийнятті на роботу через вік. Відповідно до діючого законодавства заборонено відмовляти кандидату на працевлаштування в прийомі на роботу через вік, за винятком тих випадків,

Держпраці надало відповідь на запитання про те, чи має право роботодавець перераховувати заробітну плату працівника на картку іншої людини. За твердженням Державної служби з питань праці законодавство не забороняє перерахування зарплати іншій фізичній особі, якщо

Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи. Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно

ПФУ повідомив про розширення можливостей роботодавців щодо оперативного подання змін про зміни в трудових відносинах з працівниками. На вебпорталі ПФУ в особистому кабінеті страхувальника реалізовано сервіс, який дозволяє  в режимі реального часу оперативно вносити зміни