БЛОГ

17 квітня у Верховній раді було зареєстровано законопроект №13180 про внесення змін до деяких законів України щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності, яким пропонується стимулювати український бізнес за працевлаштування УБД.

Держпраці роз’яснило, чи може роботодавець встановлювати випробувальний термін під час працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в умовах воєнного стану. У статті 26 Кодекс законів про працю України передбачає, що строк випробування при прийнятті на

Держпраці роз’яснили який пакет документів має подати при працевлаштування особа з інвалідністю. Працевлаштування осіб з інвалідністю є важливим аспектом соціальної інтеграції та економічної політики, забезпечення рівного доступу до роботи сприяє не тільки покращенню добробуту таких

Управління держслужби з питань праці надало роз’яснення щодо обов’язків роботодавця, яких він повинен дотримати при прийнятті на роботу нового працівника. Приймаючи на роботу нового працівника, роботодавець зобов’язаний: 1. Видати наказ про прийняття на роботу на

Серед спектру соціально-економічних заходів з підтримки внутрішньо-переміщених осіб можна виділити наступні основні послуги: Грант на власний бізнес Служба зайнятості підтримує підприємницькі ініціативи переселенців, пропонуючи гранти для створення або розширення власної справи. Сума грантів становить від

Підлітки у 14-18 років досить часто шукають собі різні види підробітку і слід визнати, що на багатьох видах робіт молоді активні люди можуть бути навіть більш корисними, ніж працівники старшого віку. Проте, роботодавці, мають враховувати

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яким може бути компанія, ФОП або навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, прибиральницю, водія, садівника для догляду за прибудинковою територією. Трудовий договір регулює процес виконання роботи

Держпраці надало роз’яснення щодо особливостей оформлення випробувального терміну при прийнятті на роботу нового працівника. Ст.26 КЗпП передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка