БЛОГ

Пенсійний Фонд України пояснив як зараховується страховий стаж працівникам, які працюють на неповну ставку та який мінімальний розмір страхового внеску. Значна частина людей працюють за неповною ставкою неповний робочий день і питання про те, як

У Держпраці пояснили у яких випадках роботодавець може відкликати працівника з відпустки. Трапляються випадки, коли роботодавець може звернутись до працівника, який перебуває у відпустці, з проханням повернутися до роботи раніше, ніж заплановано, або вийти на

У Держпраці нагадали: працівники, яких переводять, направляють чи приймають на роботу в іншу місцевість, мають право на компенсації та відшкодування витрат пов’язаних з таким переїздом. Ці гарантії закріплені у статті 120 КЗпП України і діють

У Держпраці пояснили як може діяти роботодавець в тому разі, коли працівники, які не можуть вийти на роботу також не можуть виконувати її дистанційно. Відповідно до рекомендацій Держпраці, роботодавець у разі доцільності може надати таким

У Держпраці надали роз’яснення щодо того, чи дозволяється роботодавцю перекладати обов’язки відсутнього працівника на іншого співробітника без отримання його згоди. На будь-якій роботі можливі випадки, коли хтось з працівників тимчасово відсутній (відрядження, хвороба, відгул та

З розвитком технологій, на фоні пандемії Ковид-19 та особливо, після військового вторгнення, трудові правовідносини в Україні значною мірою перейшли в онлайн-простір. Слід відзначити, що трудове законодавство не завжди «встигає» за фактичним станом трудових відносин, а

МОЗ підготувало проект наказу про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Проектом наказу пропонуються встановити обов’язкові медичні огляди для Дію Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, в разі його

Держпраці надало відповідь на запитання про те, чи має право роботодавець перераховувати заробітну плату працівника на картку іншої людини. За твердженням Державної служби з питань праці законодавство не забороняє перерахування зарплати іншій фізичній особі, якщо

Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи. Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно