Новини політики, статті та корисні поради з питань права
В условиях военного положения увольнение работников имеет определенные особенности, а также применяется процедура приостановления трудового договора, в связи с чем на предприятии может возникнуть дефицит работников. В Госслужбе по вопросам труда объяснили, что в период
17 апреля в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №13180 о внесении изменений в некоторые законы Украины о содействии трудоустройству участников боевых действий и обеспечению их экономической самостоятельности, которым предлагается стимулировать украинский бизнес за трудоустройство бывших
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель устанавливать испытательный срок во время трудоустройства для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в условиях военного положения. В статье 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что срок
Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым может быть компания, ФЛП или даже просто физическое лицо, нанимающее, например, уборщицу, няню для ребенка или водителя. Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной
Гоструда предоставило разъяснение об особенностях оформления испытательного срока при трудоустройстве нового работника. Ст.26 КЗоТ предусматривает, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.