Новини політики, статті та корисні поради з питань права
В Дії заработал раздел «Обрій.Робота». Первая услуга – увольнение с предприятия на временно оккупированной территории. Заходите в приложение, проверяете данные о трудоустройстве, заполняете заявление и подписываете его Дія.Підписом. Система «Обрій» обрабатывает всё за один рабочий
Военное положение не даёт иммунитета от увольнения за прогул. Но и уволить просто так, за сам факт отсутствия, тоже нельзя. Ключевое слово здесь – «без уважительных причин». Если человек не вышел из-за обстрелов, эвакуации или
Можно, но не всегда. Главный стоп-фактор: если рабочее место находится в зоне активных боевых действий, увольнять запрещено. Таково требование закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Если место работы в безопасном регионе –
Ваш сотрудник выехал за границу и, похоже, не планирует возвращаться, а вы раздумываете, можно ли уволить за прогул в такой ситуации. Это сейчас довольно распространённый кейс. Гоструда наконец внесла ясность: в общем – да, можно.
Труд несовершеннолетних – тема, которая обрастает мифами быстрее, чем подростки успевают обновить страницу в соцсетях. Кто-то считает, что до 18 лет работать вообще нельзя. Кто-то думает, что подростку можно поручить любую работу – была бы
Когда сотрудница возвращается из отпуска по уходу за ребенком до шести лет, перед работодателем сразу встает вопрос, куда деть коллегу, которого взяли на ее место. Нужно ли предупреждать за два месяца? Требуется ли заявление от
В приложении «Дія» стартовал набор участников для бета-тестирования новой услуги, которая позволит дистанционно прекращать трудовые отношения с работодателями, находящимися на временно оккупированных территориях. После официального прекращения трудовых отношений пользователи смогут воспользоваться услугами службы занятости, в
Увольнение без отработки двух недель – реальная возможность, которую украинское законодательство прямо предусматривает в нескольких чётких случаях, когда отрабатывать не нужно. И если вы думаете, что это какая-то редкая лазейка – на самом деле оснований
В Гоструде напомнили, что увольнение работника считается незаконным, если работодатель не имел законных оснований или нарушил установленную процедуру. В таких случаях работник может потребовать восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула. Незаконным увольнения
Согласно ч. 1 ст. 3 Закона «Об отпусках», в случае увольнения работника (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины) по его желанию ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, – пояснили в Федерации профсоюзов. Таким
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.