Батько, як і мати, має можливість взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. До 2021 року відпустку по догляду за дитиною чоловік міг отримати лише в разі надання довідки з місця роботи матері про те, що вона приступила до роботи до закінчення декрету і більше не отримує допомогу. Тобто, застосовувався дискримінаційний підхід, за яким право батька на відпустку по догляду за дитиною було похідним від права матері. Ці недоліки було усунуто з прийняттям Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» (вступив в силу 15 квітня 2021 року).
Основні аспекти регулювання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років:
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства надається за бажанням матері або батька дитини на підставі заяви одного з батьків;
• якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження зарплати тривалістю не більше, ніж до досягнення дитиною 6-річного віку;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та відпустка без збереження заробітної плати надаються повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю;
• одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, одинокій матері, батьку дитини щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Таким чином, діюче законодавство надає батькам право вибору, вони можуть зважити всі чинники та обрати найбільш зручний та вигідний варіант догляду за маленькою дитиною. Обираючи кому варто залишитись у декретній відпустці можна врахувати працевлаштованість матері та батька, заробітну плату, умови праці та інші значимі критерії щоб прийняти економічно та морально вигідне для родини рішення.
