Постановление Кабинета Министров Украины от 01.04.2026 №410 официально опубликовано
Документ предусматривает внедрение экспериментального механизма дистанционного расторжения трудового договора по инициативе работника, если работодатель зарегистрирован на территории активных боевых действий или ВОТ.
Постановление опубликовано 7 апреля 2026 года в издании «Урядовий кур’єр» и вступит в силу через три месяца – с 7 июля. Воспользоваться новой возможностью можно будет после запуска соответствующего сервиса в «Дія».
Как сообщила премьер-министр Украины Юлия Свириденко, цель постановления – обеспечить удобный и законный способ прекращения трудовых отношений дистанционно.
Основными инструментами станут портал Дія и Единая информационно-аналитическая система «Обрій», позволяющая оформлять увольнение онлайн с синхронизацией государственных реестров.
Документом утвержден порядок реализации экспериментального проекта, предусматривающего подачу работником электронного заявления об увольнении в соответствии со ст. 38 или ст. 39 КЗоТ.
Как расторгнуть трудовой договор через «Дія»?
Работник может подать заявление онлайн через портал или мобильное приложение Дія. Для этого нужно:
1. Зарегистрировать личный электронный кабинет или установить приложение Дія;
2. Пройти электронную идентификацию и аутентификацию;
3. Выбрать подходящую услугу;
4. Заполнить заявление;
5. Подписать его в электронном формате.
Заявление формируется в произвольной форме через «Дія».
Датой увольнения считается день, следующий после регистрации заявления в системе «Обрій». При этом, согласие работодателя или издание приказа не требуется. Работодатель получает уведомление о поданном заявлении через Дію, другие государственные ресурсы или электронную почту (при наличии технической возможности).
Обязанности работодателя
После увольнения работодатель обязан:
• произвести окончательный расчет с работником;
• выдать трудовую книжку (если она хранится у работодателя).
Эти действия должны быть выполнены после завершения боевых действий, деоккупации территории или перерегистрации предприятия – не позднее следующего рабочего дня после обращения работника.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
