Отказ работника выйти в выходной день не всегда нарушение трудовой дисциплины. Во время военного положения полномочия работодателя шире, но это не значит, что наказывать можно за каждый невыход.
Правомерность выговора или увольнения зависит от того, был ли день рабочим по вашему графику, имел ли работодатель законное основание требовать выхода и были ли у вас уважительные причины отказаться.
Смотрите трудовой договор, правила внутреннего распорядка, график и приказы. Важна и статья 31 КЗоТ Украины: работу вне ваших обязанностей требовать нельзя.
О разовом отказе увольнения по пункту 3 статьи 40 КЗоТ не будет, нужна систематичность. Прогулом день, который по графику выходной, тоже не считается.
Обжаловать взыскание можно в суде. Не забудьте про сроки: в делах об увольнении месяц, в остальных три месяца по статье 233 КЗоТ.