Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати.
Згідно з чинним трудовим законодавством, роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Така можливість не передбачена нормами трудового права.
Водночас відкликання працівника допускається лише з щорічної оплачуваної відпустки, і то лише у виняткових випадках, коли виникають непередбачувані обставини, що потребують його термінової присутності на роботі.
Отже, з інших видів відпусток, зокрема з відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець відкликати працівника не може.
Проте, якщо між працівником і роботодавцем досягнуто взаємної згоди, відпустку без збереження заробітної плати можна припинити достроково. У такому разі працівник може повернутися до виконання своїх обов’язків раніше встановленого строку – за домовленістю сторін.
Таким чином, роботодавець не має одностороннього права вимагати повернення працівника з відпустки без збереження зарплати, але обопільна згода сторін є достатньою підставою для її дострокового завершення.
