У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на працевлаштування у прийнятті на роботу через вік.
Відповідно до діючого законодавства заборонено відмовляти кандидату на працевлаштування в прийомі на роботу через вік, за винятком тих випадків, коли для зайняття певних посад встановлено вікові обмеження, до-прикладу: посади державної служби, рятівники, тощо.
Разом з цим, відмова в прийнятті на роботу за ознаками віку розцінюється дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.
Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку – ст. 11 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні» Відповідно до цього закону, держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров’я.
