У Держпраці нагадали: працівники, яких переводять, направляють чи приймають на роботу в іншу місцевість, мають право на компенсації та відшкодування витрат пов’язаних з таким переїздом.
Ці гарантії закріплені у статті 120 КЗпП України і діють навіть під час воєнного стану (згідно із Законом №2136-IX).
Які витрати підлягають відшкодуванню
Працівникам відшкодовуються:
- вартість проїзду для них та членів сім’ї;
- витрати на перевезення майна;
- добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога працівнику і кожному члену сім’ї, який переїжджає;
- зарплата за час у дорозі та за дні облаштування на новому місці (до 6 днів).
Якщо працівника приймають на роботу за попередньою домовленістю, діють ті ж гарантії, але одноразова допомога виплачується лише за згодою сторін.
Додаткові умови регулювання компенсацій
Розміри та порядок виплат у зв’язку з переведенням на роботу в іншу місцевість визначені постановою Кабміну від 2 березня 1998 року №255.
Зверніть увагу: ці компенсації є мінімальними державними гарантіями і роботодавці зобов’язані їх виконувати.
