Возвращение на работу после увольнения с военной службы остается актуальным как для работодателей, так и для самих работников. В Гоструде напомнили механизм возобновления трудовых отношений и гарантии соблюдения прав таких лиц.
Правовые основания сохранения трудовых гарантий и порядок возвращения на работу установлены нормами Кодекса законов о труде Украины и Закона «О воинской обязанности и военной службе».
Нормативные основания возвращения на работу
Согласно статье 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу, сохраняются место работы и должность. Датой завершения службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Порядок возобновления работы
После увольнения из ВСУ работнику нужно:
Встать на военный учет – в течение 5 дней по месту жительства. В этот период за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок.
Подать подтверждающие документы – копию военного билета с отметкой или выписку из приказа об исключении из списков воинской части.
Зафиксировать дату выхода – подать заявление о начале работы после демобилизации для определения момента начисления зарплаты.
Оформить выход на прежнее место работы – работодатель выдает приказ или распоряжение с указанием даты начала работы.
Важные нюансы
Срочные договора. Если во время отсутствия основного работника было принято другое лицо, его договор прекращается по возвращении основного работника.
Реорганизация компании. В случае изменений в структуре или названии предприятия, обязанность трудоустройства работника на аналогичную должность переходит к правопреемнику.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
