1 травня 2025 року парламент прийняв в цілому Закон «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект 12255-1).
Новим у Законі є те, що для працівників, робоче місце яких розташоване на територіях активних бойових дій, «прогул» під час війни тепер не причина для звільнення за п. 4 ч. 1ст. 40 Кодексу законів про працю України
Прийнятий законопроект 12255-1 дозволяє усунути деякі прогалини в правовому регулюванні призупинення дії трудового договору, які мали місце. Відповідно до внесених уточнень, тепер Законом передбачено:
- за ініціативою однієї із сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору становить не більше ніж 90 календарних днів під час воєнного стану;
- за згодою сторін строк призупинення трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
- закріплено обов’язок сторін постійно (під час призупинення дії ТД також) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (не пізніше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону);
- встановлено підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
- передбачено строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність приступити до роботи.
Крім того, У Раді зазначають, що прийнятий Закон сприятиме створенню належних правових підстав та умов для поступового скорочення кількості призупинених трудових договорів.
