Держпраці роз’яснило, чи може роботодавець встановлювати випробувальний термін під час працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в умовах воєнного стану. У статті 26 Кодекс законів про працю України передбачає, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3-х місяців, а у виняткових випадках – 6 місяців, за погодженням із профспілкою. Окрім цього, законодавство містить пряму заборону щодо встановлення випробування для деяких категорій працівників, зокрема:
- осіб до 18 років;
- молодих спеціалістів після завершення вищої освіти;
- осіб, звільнених у запас;
- працівників на тимчасових і сезонних роботах;
- внутрішньо переміщених осіб.
Однак, ці норми діють за звичайних умов, а під час дії воєнного стану випробувальний термін можуть встановлювати навіть ВПО.
Відповідно до положень Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право встановлювати умову про випробувальний термін при укладенні трудового договору з будь-якою категорією працівників, тобто навіть з тими, хто за мирного часу мав прийматись на роботу без встановлення випробувального терміну.
