В умовах воєнного стану багато працівників надають перевагу дистанційній або надомній роботі. У переважній більшості випадків, про дистанційний формат роботи роботодавець та працівник домовляються за згодою сторін.
Державна служба з питань праці надала офіційне роз’яснення щодо випадків, коли працівник може вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу.
І такий випадок тільки один. Працівник має право вимагати переведення на дистанційну роботу лише в одному випадку – якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії, які мають ознаки дискримінації. В цьому разі він може просити тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.
Водночас роботодавець може відмовити у переведенні, якщо:
– характер виконуваних працівником обов’язків не дає змоги працювати дистанційно;
– або працівник не надав підтвердження фактів дискримінації, домагань чи насильства.
У звичайних умовах дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором.
Втім, під час воєнного стану чи в разі надзвичайних ситуацій роботодавець має право запровадити дистанційну роботу наказом або розпорядженням, без необхідності укладати окремий договір.
