В умовах воєнного стану звільнення працівників має певні особливості, а також застосовується процедура призупинення трудового договору у зв’язку з чим, на підприємстві може виникнути дефіцит працівників.
У Держпраці пояснили, що у період дії воєнного стану роботодавець має право тимчасово наймати нових працівників для заміщення відсутніх.
З метою оперативного реагування на нестачу персоналу, яка може виникати через евакуацію працівників, їхнє перебування у вимушених відпустках, на лікарняному, у простої або через тимчасову відсутність з інших причин (наприклад, неможливість встановити місцезнаходження), роботодавець може укладати строкові трудові договори. Такі договори можуть бути укладені:
- на період дії воєнного стану;
- на строк до виходу основного працівника на роботу.
Цей підхід є законним і дає змогу гнучко реагувати на зміну кадрової ситуації, а також підтримувати стабільну роботу підприємств та організацій навіть у складних умовах воєнного стану.
