Період відпустки без збереження заробітної плати не дає право на щорічну відпустку.
Період неоплачуваної відпустки під час воєнного стану не дає право на щорічну відпустку у зв’язку зі змінами, внесеними Законом № 3494-ІХ від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (набув чинності 24 грудня 2023 р.)
Відповідно до змін строк, на який може надаватись відпустка без збереження заробітної плати збільшено і тепер за ст. 26 Закону «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч.1 ст. 26 Закону. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Період перебування у названих відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбачену п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки».
