Припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи визначено постановою Кабміну № 1172 від 14.10.2022 про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця. Такий самий порядок застосовується також у випадках, коли суд визнав роботодавця безвісно відсутнім або оголосив його померлим.
Як працівнику припинити трудовий договір якщо ФОП помер:
Працівник має звернутися до будь-якого центру зайнятості (у паперовій чи електронній формі) та подати (пункт 3 Порядку:
– Заяву про припинення трудового договору із зазначенням підстав (смерть роботодавця, рішення суду про визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим).
– Документи, що підтверджують підстави – копію свідоцтва про смерть або судового рішення (якщо є).
– Свої документи – паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також РНОКПП (ідентифікаційний код). Якщо код відсутній з релігійних причин — достатньо паспорта з відповідною відміткою.
– Інформацію про роботодавця – ПІБ, ідентифікаційний код або податковий номер (для ФОП, якщо він був).
– Документи щодо трудових відносин:
- копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу;
- у разі їх відсутності — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;
- копію трудової книжки (за наявності паперової трудової книжки).
Центр зайнятості у день подання заяви:
- реєструє факт припинення трудового договору;
- повідомляє про це Пенсійний фонд України та Державну податкову службу;
- надсилає до ПФУ та у ДПС всю інформацію в електронному вигляді.
Важливо: Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.
Запис про припинення трудового договору до трудової книжки вносить центр зайнятості через три дні.
