Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи.
Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно звільнив працівника чи навіть кількох працівників. Разом з цим, власник має право притягнути такого керівника до дисциплінарної відповідальності, включно з можливістю розірвання трудового договору.
Трудовий договір із керівником підприємства може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках:
- грубого одноразового порушення трудових обов’язків, незалежно від форми власності підприємства чи структурного підрозділу (філія, представництво тощо);
- винних дій, що призвели до затримки виплати заробітної плати або її нарахування у розмірі нижчому за мінімально встановлений законом;
- вчинення мобінгу (цькування) у будь-якій формі або невжиття заходів для його припинення, якщо факт підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (відповідно до статті 41 КЗпП).
