Середня зарплата від 34 588 грн – це новий поріг, який МОЗ встановило для визнання підприємств критично важливими з 24 червня 2026 року. Наказ №815, опублікований в «Офіційному віснику» 24 червня, запровадив власний зарплатний критерій для імпортерів ліків, розробників програмного забезпечення, компаній, що проводять клінічні випробування, та технічних партнерів міністерства. Формула проста й жорстка одночасно: мінімальна заробітна плата, помножена на коефіцієнт 4.
Для решти категорій підприємств у сфері охорони здоров’я діють інші критерії. Але для цих чотирьох груп зарплатна вимога стала окремим обов’язковим пунктом – і невиконання означає втрату права бронювати військовозобов’язаних працівників.
Але це лише фрагмент масштабнішої картини. Уряд запустив повний перегляд системи бронювання, і вимоги МОЗ – частина великого процесу, який триває просто зараз. Давайте розберемо все по порядку.
Чому все змінюється саме зараз
30 травня Кабінет Міністрів ухвалив постанову №692. Офіційна мета – зробити бронювання прозорішим, справедливішим і стійкішим до зловживань. На практиці це означає масштабну ревізію всіх без винятку рішень про критично важливий статус.
Усі органи, які мають право визначати підприємства критичними, отримали завдання до 10 червня оновити власні критерії. Міністерства й обласні військові адміністрації активно цим зайнялися в першій половині червня. МОЗ – не виняток, його наказ №815 з’явився 16 червня, а запрацював 24-го.
Далі графік вибудуваний так. До 1 липня триває перевірка підприємств щодо відповідності новим критеріям – але лише в частині скасованих старих вимог. Якщо критерій, за яким компанія колись отримала статус, більше не існує, статус скасують.
До 1 вересня переглянуть абсолютно всі раніше ухвалені рішення про критичність. Це другий, глибший етап фільтрації. На ньому частина підприємств також втратить свій статус – навіть якщо їхній критерій формально не скасований, але вони більше не відповідають оновленим вимогам.
А 1 вересня автоматично втратять чинність усі рішення, строк яких не минув раніше або які не були скасовані на попередніх етапах. Іншими словами, система бронювання фактично перезапуститься з чистого аркуша. Усі, хто захоче зберегти статус після цієї дати, проходитимуть процедуру заново.
Два рівні вимог: загальний і відомчий
Тут є тонкість, яку важливо розуміти. Існують загальні Критерії №76, обов’язкові для всіх без винятку роботодавців, які претендують на критично важливий статус. Два з них наскрізні: рівень оплати праці та відсутність податкових боргів.
Із 2 червня 2026 року загальний зарплатний поріг зріс. Тепер середня зарплата має бути не нижчою за мінімалку, помножену на 3 – це близько 26 тисяч гривень. Умова стосується всіх, незалежно від галузі.
Але ОВА та міністерства мають право встановлювати додаткові, вищі вимоги. Саме це зараз і відбувається. Мінекономіки, наприклад, для підприємств, які отримують статус за критерієм кількості найманих працівників, встановило планку на рівні 2-3 середніх зарплат по країні за минулий рік. У 2026 році це діапазон від 51 892 до 77 838 гривень – суми, відверто кажучи, серйозні навіть для великого бізнесу.
МОЗ пішло своїм шляхом. Його наказ №815 затвердив власний перелік критеріїв, і для окремих категорій компаній запровадив коефіцієнт 4 до мінімальної зарплати. Так і з’явилася цифра у 34 588 грн – вища за загальний поріг, але помітно нижча за вимоги Мінекономіки.
Що саме прописав наказ №815
Міністерство охорони здоров’я виділило шість категорій підприємств, установ і організацій, які можуть претендувати на критично важливий статус у медичній сфері. Ось вони:
- Виробництво та імпорт лікарських засобів, медичних виробів, імунобіологічних препаратів, оригінальних ліків чи субстанцій. Сюди ж належать учасники державних закупівель на суму від 20 мільйонів гривень.
- Спеціалізована діяльність – заготівля крові, проведення клінічних випробувань, виробництво медичних газів, контроль якості лікарських засобів.
- Роздрібна та оптова торгівля: великі аптечні мережі, що працюють більш ніж у десяти областях і беруть участь у програмах реімбурсації, а також оптові постачальники ліків зі статусом середнього чи великого підприємства.
- Державне управління та ІТ: структури, підпорядковані МОЗ, Держлікслужбі чи НСЗУ, а також компанії, що забезпечують роботу електронної системи охорони здоров’я.
- Медичні послуги: заклади з договорами з НСЗУ, зокрема ті, що проводять зубопротезування для окремих категорій захисників або реалізують програми державних гарантій.
- Реципієнти програм Глобального фонду та партнери МОЗ, що виконують проєкти вартістю від 10 мільйонів гривень на рік.
Ключовий момент, який легко пропустити: вимога про середню зарплату 34 588 грн стосується не всіх цих категорій. Під неї підпадають саме імпортери, розробники ПЗ, організатори клінічних випробувань і технічні партнери міністерства. Решта керуються іншими критеріями – зокрема й загальними за Критеріями №76.
Як рахуватимуть зарплату і що це означає на практиці
Середню зарплату для цілей бронювання обчислюють за стандартною методикою – за останній календарний квартал. Якщо подаєтеся зараз, до уваги візьмуть другий квартал 2026 року. Показник розраховують у середньому по всьому підприємству, а не лише по тих працівниках, яких планують забронювати. Це важливо: невелика команда з високими окладами не врятує ситуацію, якщо загальний фонд оплати праці розмивається великою кількістю низькооплачуваних посад.
І ще одне. Сам по собі зарплатний поріг у 34 588 грн не гарантує отримання статусу. Підприємство має відповідати й іншим вимогам наказу №815 – профіль діяльності, наявність контрактів із державою, участь у відповідних програмах. Усе оцінюється в комплексі.
Для компаній, які раніше орієнтувалися на загальний поріг у 26 тисяч, нові 34 588 грн можуть стати неприємним сюрпризом. Різниця – близько третини, і не кожен бізнес готовий швидко підняти середню зарплату до такого рівня. Особливо з огляду на те, що до 1 вересня залишилося менше двох місяців.
Водночас варто пам’ятати: наказ №815 уже діє. Жодних перехідних періодів не передбачено. Для підприємств сфери охорони здоров’я, які належать до чотирьох цільових категорій, середня зарплата 34 588 грн – це не віддалена перспектива, а реальність, у якій вони опинилися з 24 червня.
Окремо варто перевірити податкову історію компанії. Відсутність боргів перед бюджетом – другий наскрізний критерій, і про нього часто забувають, зосереджуючись виключно на зарплатних цифрах. А тим часом навіть незначна податкова заборгованість може перекреслити всі зусилля з підвищення окладів.
Найкраща стратегія зараз – провести комплексний аудит: зарплатні показники за другий квартал, стан розрахунків із бюджетом, відповідність профілю діяльності оновленим галузевим критеріям. Час спливає швидко, а вересневий дедлайн наближається незалежно від того, готове до нього підприємство чи ні.