Президент України Володимир Зеленський підписав Закон №4630-IX (законопроєкт №13335), який регулює особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану.
Основні норми цього Закону спрямовані на врегулювання бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), навіть якщо у таких працівників є проблеми з військовим обліком.
Ключові положення з:
- Бронювання працівників здійснюється лише один раз на рік і не звільняє їх від відповідальності за порушення правил військового обліку.
- Максимальний строк випробування при прийнятті на роботу на підприємства ОПК встановлюється до 45 днів.
- Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усунув порушення військового обліку в установлені строки.
Хто підлягає бронюванню:
Бронюванню на критично важливих підприємствах, в установах і організаціях підлягають військовозобов’язані працівники, які:
- не мають або мають неналежно оформлені військово-облікові документи;
- не перебувають на військовому обліку;
- не уточнили свої персональні дані;
- перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію.
Такі працівники можуть бути заброньовані незалежно від кількості вже заброньованих осіб на підприємстві, але на строк не більше 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору.
Зверніть увагу: Бронювання може бути надане лише один раз протягом календарного року.
