Батько у декреті може працювати дистанційно або на умовах неповного робочого часу, і право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років за ним збережеться. Це не виняток із правил і не добра воля керівника, а пряма норма закону. Тож якщо вам здається, що доведеться обирати між дитиною та роботою, обирати не потрібно.
Хитрість у тому, що багато татів навіть не підозрюють про таку можливість. А дехто з роботодавців щиро вважає, ніби відпустка для догляду повністю виключає людину з робочого процесу. Обидві позиції застаріли.
Спочатку приберемо плутанину в термінах
У побуті «декретом» називають дві різні відпустки: у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чоловікові доступна друга. Право на неї має не тільки мати: закон називає також батька, бабу, діда та інших родичів, які фактично доглядають за дитиною.
Тут важливий момент. Таку відпустку надають повністю або частково в межах встановленого періоду та оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця. Саме стаття 179 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) описує, як це відбувається.
Що прямо дозволяє закон
Частина четверта статті 18 Закону України «Про відпустки» та стаття 179 КЗпП кажуть: у період перебування у відпустці для догляду за дитиною можна працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Ключове слово – «або». Вам не обов’язково обирати щось одне назавжди. Сьогодні можна перейти на неповний день, за місяць – на дистанційну роботу, а згодом повернутися до звичного графіка. Кожна така зміна відбувається за погодженням із роботодавцем і оформлюється документально.
Два робочі формати на вибір
Неповний робочий час. Це неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Наприклад, ви працюєте чотири години замість восьми чи три дні на тиждень замість п’яти. Порядок встановлення такого режиму прописаний у статті 56 КЗпП, а оплата розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.
Робота вдома, зокрема дистанційна. Тут є дві схожі, але різні конструкції. Надомна робота (стаття 60-1 КЗпП) – коли місце роботи закріплене за адресою вашого помешкання. Дистанційна (стаття 60-2 КЗпП) – коли завдання виконуються будь-де, а зв’язок із керівником і колегами ви тримаєте через інтернет і телефон.
Чи є обмеження за кількістю годин
Ані мінімальної, ані максимальної тривалості неповного робочого часу закон не встановлює. Хтось береться за дві години на день, хтось – за шість. Усе вирішує домовленість між працівником і роботодавцем.
Але ось на що варто зважити. Норма говорить саме про неповний час або роботу вдома. Якщо ви повертаєтесь на повний день, то це вже звичайна зайнятість, а не поєднання її з відпусткою. У такому разі логічніше оформити вихід із відпустки.
Як усе оформити на практиці
Перший крок – ваша письмова заява. У ній варто чітко зазначити, про що саме ви просите: зберегти відпустку для догляду за дитиною і водночас встановити неповний робочий час або перевести вас на дистанційну роботу. Чим конкретніше сформульовано, тим менше приводів для тяганини.
Далі сторони підписують угоду про зміну режиму роботи, а роботодавець видає наказ. Якщо йдеться про дистанційну роботу, знадобиться ще й письмовий трудовий договір про дистанційну роботу – така вимога є у статті 60-2 КЗпП.
Окремої заяви про «вихід з відпустки» подавати не потрібно. Перехід на неповний час або на віддалену роботу відпустку не перериває і не анулює.
Право на відпустку нікуди не зникає
Найбільший страх звучить приблизно так: «Якщо почну працювати, мене позбавлять відпустки і змусять вийти на повну ставку». Насправді все навпаки.
Якщо батько працює на умовах неповного робочого часу або дистанційно, право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років за ним зберігається. Це закріплено у частині четвертій статті 18 Закону «Про відпустки» та у статті 179 КЗпП.
Простими словами: ви залишаєтесь у відпустці, просто частину дня присвячуєте роботі. Відпустка не анулюється, не скорочується і не «згорає».
Що зі стажем
Період роботи на умовах неповного робочого часу або дистанційно зараховується до загального та безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю.
Практичний наслідок простий. Батько у декреті, який працює хоч на чверть ставки, не втрачає трудового стажу. Він залишається у трудових відносинах, а отже, цей період не випадає ні з пенсійного обліку, ні з інших підрахунків. Стаття 181 КЗпП присвячена саме стажу у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною, і вона на боці працівника.
Якщо роботодавець проти
Відмова звучатиме по-різному: «у нас немає дистанційних посад», «працювати під час відпустки заборонено», «спочатку вийдіть з відпустки, а потім поговоримо». Жоден із цих аргументів не має правової сили, коли йдеться про частину четверту статті 18 Закону «Про відпустки». Батько у декреті має законне право на такий режим, і відмова керівника його не скасовує.
Що робити? Попросіть письмову відмову із зазначенням причин. Далі – скарга до Державної служби з питань праці або позов до суду. На практиці сам факт письмової відмови часто охолоджує гарячі голови, і питання вирішується швидко.
Чому це вигідно і роботодавцю
Керівники часом реагують у штики просто за інерцією. Хоча схема вигідна обом сторонам: ви приносите результат, а зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Плюс компанія зберігає досвідченого фахівця, а не шукає когось на ринку. Тож коли батько у декреті пропонує такий формат, це радше рішення на користь обох.
Кілька нюансів, про які згадують рідко
- Допомога при народженні дитини виплачується незалежно від того, працює батько чи ні. Неповний час або дистанційка тут нічого не змінюють.
- Повернутися до повного робочого дня можна будь-коли, домовившись із роботодавцем. Це не незворотний крок.
- Табель обліку робочого часу має чесно показувати неповний час. Якщо там стоять повні дні, а ви працюєте пів дня, ви фактично даруєте роботодавцю свої години.
І останнє. Коли керівник пропонує «домовитися по-людськи» і просто попрацювати більше без наказу, подумайте, кому це вигідно. Довести перепрацювання потім буде складно. Краще одразу зафіксувати режим на папері – і працювати спокійно.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
