С началом полномасштабного вторжения РФ на территорию Украины Указом Президента Украины «О всеобщей мобилизации» от 24.02.2022 №65/2022 была объявлена всеобщая мобилизация.В связи с этим некоторые работники были мобилизованы или добровольно вступили в ряды территориальной обороны.
Какие гарантии работника при мобилизации?
1. Сохранение места работы, должности, зарплаты при мобилизации.
Соответственно с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, сохраняются место работы, должность и средний заработок.
Обязанность по сохранению места работы, должности и среднего заработка мобилизованного работника распространяется на всех работодателей: как на юридических лиц, так и на физических лиц-предпринимателей.
Но, гарантии сохранения места работы и должности не распространяются на лиц, которые занимали выборные должности и срок которых истек.
2. Страховой стаж и стаж работы.
Важно отметить, что время прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.
3. Право на отпуск.
Также, стаж работы, когда работник фактически не работал, но согласно законодательству, за ним сохранялось место работы и заработная плата, дает право на ежегодный основной отпуск.
Какой срок сохранения гарантий?
Указанные выше гарантии действуют весь срок, до окончания особого периода или до фактического увольнения с военной службы.
То есть, до дня, следующему за днем постановки на воинский учет в военкомат после увольнения с военной службы, или после окончания лечения, или возвращения из плена, или появления после признания безвестно отсутствующим, или до дня объявления судом умершим.
