БЛОГ

Держпраці роз’яснило, чи може роботодавець встановлювати випробувальний термін під час працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в умовах воєнного стану. У статті 26 Кодекс законів про працю України передбачає, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3-х місяців, а у виняткових випадках – 6 місяців, за погодженням

Якщо роботодавець ФОП або просто фізична особа з якою укладено трудовий договір, тоді його смерть, оголошення померлим за рішенням суду або набрання законної сили рішенням суду про визнання його безвісно відсутнім, є підставою для припинення трудового договору (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) Процедурні аспекти припинення трудового договору

27 березня Верховна Рада Україна прийняла в цілому законопроект 10164-1 про внесення змін до Кодексу законів про працю України, який удосконалено правове регулювання окремих аспектів дистанційної та надомної роботи. Законопроектом передбачено, що за погодженням із роботодавцем працівник може працювати за умовами надомної роботи тоді, коли його дитина віком до 14

Минулого року МЗП (мінімальну заробітну плату) з 1 квітня 2024 року встановлено на рівні 8000 грн на місяць або 48 грн на годину. Цей розмір МЗП протягом року залишався незмінним. Зазвичай МЗП регулярно переглядається та підвищується з врахуванням економічної ситуації в країні, проте, у 2025 році розмір МЗП не збільшувався

У Пенсійному фонді пояснили, що страхувальник (роботодавець) має право перевірити обґрунтованість видачі лікарняного працівнику. Листок непрацездатності, відповідно до ч.1 ст. 23 Закону № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах. Формується листок непрацездатності на основі медичного висновку про тимчасову

Основні зміни у правилах оплати лікарняних полягають в тому, що з 4 квітня 2025 року ці виплати належить нараховувати як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Пенсійний фонд України повідомив, що з 4 квітня набувають чинності зміни, які внесла Верховна Рада України прийнявши Закон 4158-ІХ.

Держпраці роз’яснили який пакет документів має подати при працевлаштування особа з інвалідністю. Працевлаштування осіб з інвалідністю є важливим аспектом соціальної інтеграції та економічної політики, забезпечення рівного доступу до роботи сприяє не тільки покращенню добробуту таких людей, але й зміцнює економічну систему в цілому. Саме тому, державою реалізовуються програми, які стимулюють

Держпраці надало свої роз’яснення щодо того, чи є в законодавстві законні підстави для звільнення працівника з роботи у той час, коли він проходить військову службу за призовом під час мобілізації. Відповідно до законодавчих норм, за тими працівниками, кого було мобілізовано до ЗСУ зберігаються місце роботи і посада. Кодекс законів про

Протягом дії військового стану та загальної мобілізації багато людей були змушені залишити свою звичайну роботу і долучитись до лав ЗСУ. Але, відповідно до законодавства, стаж для мобілізованих осіб не переривається, а військова служба зараховується як страховий стаж для набуття пенсії. Важливо: Як зараховується період військової служби до стажу? До загального