БЛОГ

З розвитком технологій, на фоні пандемії Ковид-19 та особливо, після військового вторгнення, трудові правовідносини в Україні значною мірою перейшли в онлайн-простір. Слід відзначити, що трудове законодавство не завжди «встигає» за фактичним станом трудових відносин, а тому, у роботодавців часто виникають запитання про те, яку їх частину можливо перенести у цифровий

Для застосування пільгової ставки ЄСВ щодо працівників з інвалідністю, роботодавцю слід мати документальні підтвердження інвалідності співробітника. У 2025 році відбулась заміна колишніх МСЕК експертними командами з оцінки повсякденного функціонування особи, а отже – порядок підтвердження інвалідності для роботодавців змінився і з’явились нові формати документів щодо підтвердження інвалідності. Які документи для

Для працівників, які навчаються у закладах професійно-технічної та вищої освіти, на заочній чи вечірній формі навчання передбачені оплачувані навчальні відпустки. Хто має право на відпустку у зв’язку з навчанням? Право на навчальну відпустку мають працівники, які здобувають освіту: Скільки часу треба пропрацювати, щоб мати право на відпустку для навчання? Право

Сезонними працівниками вважаються працівники, що виконують роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. При укладенні трудового договору при прийнятті на таку роботу особу обов’язково мають попередити, що вона приймається саме на сезонну роботу і таке попередження

У Держпраці надали роз’яснення що робити, якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку та харчування. Згідно ст. 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час такої перерви не включається в робочий час. Перерва для відпочинку та харчування

Державна служба з питань праці пояснила у яких випадках можливе звільнення працівника за вчинення аморального проступку. На цій підставі можуть бути звільнені не будь-які працівники, а саме учасники освітнього процесу, які зазначені в статті 52 Закону «Про освіту». Насамперед, це  педагоги, науково-педагогічні та наукові працівники. Законодавство юридично фіксує той факт,

Державна служба з питань праці пояснила, чи може щорічна відпустка працівника розпочинатись із вихідного дня. Щорічна відпустка – це період відпочинку, який надається працівникові щорічно з збереженням місця роботи та заробітної плати, з метою забезпечення можливості відпочинку та відновлення працездатності. Початок щорічної відпустки може припадати на вихідний день працівника Щорічна

МОЗ підготувало проект наказу про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Проектом наказу пропонуються встановити обов’язкові медичні огляди для Дію Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, в разі його затвердження наказом МОЗ буде поширено на всіх юридичних осіб, включно з структурними та відокремленими підрозділами,

Держпраці надало роз’яснення про те, чи може працівник перенести або продовжити свою щорічну відпустку у разі хвороби. Ст.11 Закону «Про відпустки» передбачає, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі хвороби працівника, засвідченої у встановленому порядку, тобто за наявності листка непрацездатності. У тому, разі, якщо

У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на працевлаштування у прийнятті на роботу через вік. Відповідно до діючого законодавства заборонено відмовляти кандидату на працевлаштування в прийомі на роботу через вік, за винятком тих випадків, коли для зайняття певних посад встановлено вікові обмеження, до-прикладу: посади державної служби, рятівники, тощо. Разом