БЛОГ

Держпраці роз’яснили який пакет документів має подати при працевлаштування особа з інвалідністю. Працевлаштування осіб з інвалідністю є важливим аспектом соціальної інтеграції та економічної політики, забезпечення рівного доступу до роботи сприяє не тільки покращенню добробуту таких людей, але й зміцнює економічну систему в цілому. Саме тому, державою реалізовуються програми, які стимулюють

Держпраці надало свої роз’яснення щодо того, чи є в законодавстві законні підстави для звільнення працівника з роботи у той час, коли він проходить військову службу за призовом під час мобілізації. Відповідно до законодавчих норм, за тими працівниками, кого було мобілізовано до ЗСУ зберігаються місце роботи і посада. Кодекс законів про

Протягом дії військового стану та загальної мобілізації багато людей були змушені залишити свою звичайну роботу і долучитись до лав ЗСУ. Але, відповідно до законодавства, стаж для мобілізованих осіб не переривається, а військова служба зараховується як страховий стаж для набуття пенсії. Важливо: Як зараховується період військової служби до стажу? До загального

Управління держслужби з питань праці надало роз’яснення щодо обов’язків роботодавця, яких він повинен дотримати при прийнятті на роботу нового працівника. Приймаючи на роботу нового працівника, роботодавець зобов’язаний: 1. Видати наказ про прийняття на роботу на підставі заяви та доданих до неї документів або на підставі підписаного трудового договору. Наказ про

Міністерство економіки України повідомило, що на порталі «Дія» доступна нова послуга для бізнесу – подання декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам охорони праці. Декларація відповідності матеріально-технічної бази – документ, який повинні подавати до Держпраці підприємства, що оперують важкими машинами та механізмами. Раніше реєстрація декларації відповідності МТБ могла займати до 5 днів,

Дія бронювання для всіх військовозобов’язаних завершується 28 лютого. Щоб оформити в «Дія» нове бронювання необхідно 72 години, а тому, всі працівники  які чекають на нове бронювання, протягом цих трьох діб могли бути мобілізовані. Але ситуація змінилась на краще. Мінцифри перешкодило ТЦК скористатись можливістю після 28 лютого за кілька діб мобілізувати

Проєкт нового Трудового кодексу пропонує надати роботодавцю дозвіл на перевірку робочої переписки працівників, їхніх файлів (документів) та інших даних, які були створені на технічних пристроях, використовуваних для роботи. Про запровадження такого моніторингу робочої переписки роботодавець повинен поінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність застосування такої форми контролю. Таке нововведення передбачено проєктом

Простій – це зупинення роботи підприємства, яке викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Держслужба з питань праці надала з цього приводу роз’яснення чи оплачується лікарняний під час простою. Відповідно до діючого законодавства, час простою в роботі підприємства, який виник не з

Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо ситуацій, коли закінчився строк дії контракту з військовослужбовцем, який продовжує служити – що має робити роботодавець. Відповідно до законодавства, як пояснює Держпраці, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, збережуться всі гарантії, саме місце роботи і посада: згідно ч.9 ст.

Механізм розрахунку середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для нарахування виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням регулюється Порядком, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №1266 від 26 вересня 2001 року. Цей Порядок застосовується для таких випадків: Розрахунок страхових виплат: Сума виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів