Відповідно до п.34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавець зобов’язаний контролювати дотримання працівниками правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про виявлені порушення.
Згідно з підпунктом 2 пункту 1 Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487), призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні проходити медичний огляд лише за викликом ТЦК та СП.
Отже, порушення правил військового обліку має місце виключно у разі неявки працівника до ТЦК та СП для проходження ВЛК за офіційним викликом. Відсутність у працівника чинного висновку ВЛК сама по собі не є порушенням.
Разом з цим, пункт 3.1 глави 3 розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України (затв. наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402), визначає, що контроль за направленням і проходженням медичного огляду покладається на керівника відповідного ТЦК та СП. Саме ТЦК уповноважене направляти осіб на ВЛК.
Роботодавець не має обов’язку та повноважень самостійно направляти працівників до ТЦК для проходження ВЛК з власної ініціативи.
Таким чином, правові підстави для притягнення керівників або інших посадових осіб підприємств, установ та організацій до відповідальності через відсутність у працівників «свіжих» висновків ВЛК щодо придатності до військової служби відсутні.
Зверніть увагу: Відповідно до пункту 3.8 глави 3 розділу ІІ Положення № 402 висновок ВЛК, ухвалений у мирний час, дійсний протягом п’яти років з дати завершення медичного огляду, а постанова ВЛК, прийнята під час мобілізації або в особливий період, — протягом одного року.
