Для работников, обучающихся в заведениях профессионально-технического и высшего образования, на заочной или вечерней форме обучения предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с учебой.
Кто имеет право на отпуск по учебе?
Право на учебный отпуск имеют работники, получающие образование:
- в учреждениях профессионально-технического образования на вечерних отделениях (согласно ст. 213 КЗоТ и ст. 14 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР);
- в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования на вечерней форме обучения (ст. 215, 216 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об отпусках»);
- в учреждениях профессионального высшего, высшего образования с вечерней и заочной формами обучения (ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об отпусках»).
Сколько времени нужно проработать, чтобы получить право на отпуск для обучения?
Право на учебный отпуск у работника возникает вне зависимости от того, сколько времени сотрудник работает на этом предприятии, то есть – с первого дня работы.
Предоставление отпуска по учебе
Документы, являющиеся основанием для оплачиваемого отпуска по учебе:
Заявление работника с просьбой предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск. В этом заявлении работник указывает где учится, на какой форме обучения и на какой период требуется отпуск в соответствии со справкой-вызовом от учебного заведения;
Справка-вызов из учебного заведения по форме № Н-5.01. В таком вызове должны быть указаны наименование и уровень высшего образования, форма обучения, конкретное основание для вызова (экзаменационная сессия, лекционная сессия, защита выпускной квалификационной работы и т.д.) и учебный период.
Оформляется отпуск по учебе приказом руководителя предприятия с указанием периода, на который отпуск предоставляется.
Обратите внимание! Законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику учебный отпуск именно в пределах того периода, который определил учебное заведение в справке-вызове.
Важно! Учебный отпуск НЕ может быть разделен на части или перенесен на другой период, продлен на праздничные и нерабочие дни, поскольку в справке-вызове четко указано, на какой период он предоставляется.
Оплата учебного отпуска
На время учебного отпуска за работниками по основному месту работы сохраняется средняя зарплата (ст. 217 КЗоТ). Согласно общему правилу, выплата отпускных по такому отпуску должна быть произведена до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором