Досрочный выход на работу после рождения ребёнка не отменяет право на пособие по уходу за малышом до года. Когда молодая мама решает вернуться на службу раньше, чем ребёнку исполнится год, её часто мучают сомнения: не прекратят ли социальные выплаты? На самом деле законодательство чётко описывает, в каких случаях денежная поддержка останавливается, и трудоустройство в этом списке отсутствует.
Вы наверняка слышали от коллег или знакомых: «выйдешь на работу – пособие снимут». Это один из самых живучих мифов, который заставляет многих женщин сидеть дома даже тогда, когда финансово или по карьерным соображениям стоило бы работать. Давайте разбираться, где здесь правда, а где – просто страшилка.
Сначала уточню, о какой именно помощи речь. Государственное пособие по уходу за ребёнком до достижения им однолетнего возраста – это ежемесячная выплата от государства, которую получает один из родителей (чаще всего мама) после того, как закончился больничный по беременности и родам. Деньги предназначены на нужды малыша, и платят их независимо от того, работала женщина до родов или нет. Иными словами, это не страховое возмещение из зарплаты, а социальная гарантия.
Главный документ, который регулирует всё – от перечня документов до оснований для прекращения выплат – постановление Кабинета Министров Украины № 1751. Именно в него стоит вчитаться без спешки.
Так когда же государство действительно перестаёт платить?
В постановлении № 1751 чётко указано, что выплата пособия прекращается, если:
- получателя лишили родительских прав;
- отец или мать отказались от воспитания ребёнка;
- ребёнка временно поместили на полное государственное содержание – например, в дом ребёнка или интернат с круглосуточным пребыванием;
- опека над ребёнком прекращена;
- получатель пособия по решению суда находится в местах лишения свободы;
- усыновление отменено;
- наступила смерть ребёнка или того, кто получал пособие.
Как видите, ни слова о трудоустройстве. Перечень закрытый, и дополнять его по своему усмотрению никто не вправе. Это принципиальный момент, который порой игнорируют даже некоторые чиновники.
Почему выход на работу – не повод для тревоги?
Пенсионный фонд, который с 2023 года администрирует пособие, особо подчёркивает: досрочное возвращение мамы на работу до того, как ребёнку исполнится год, не может служить основанием для прекращения выплаты. И это совершенно логично. Пособие привязано не к тому, что мама сидит дома, а к самому факту ухода за ребёнком. А работает ли мама при этом удалённо, выходит на неполный день или даже на полную ставку – закон не спрашивает.
К тому же трудовое законодательство разрешает женщине находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но она в любой момент может этот отпуск прервать и вернуться на работу раньше. Это её право, а не обязанность. И возобновление трудовой деятельности никак не отменяет право на социальную выплату, назначенную до года.
Иногда на местах управления соцзащиты или органы Пенсионного фонда по ошибке считают: раз женщина трудоустроилась, значит, в помощи уже не нуждается. Тут действует простое правило. Если получатель действительно продолжает заботиться о ребёнке и не подпадает ни под одно из исключений, перечисленных в постановлении, выплата должна продолжаться. При неправомерном прекращении следует подать заявление о возобновлении, а если нужно – обжаловать решение в вышестоящем органе или суде.
Отдельно стоит вспомнить, что некоторые думают, будто о выходе на работу нужно обязательно уведомлять Пенсионный фонд. Никакой такой обязанности закон не устанавливает. Государственное пособие по уходу до года не содержит ограничений по доходам или занятости – в отличие, скажем, от помощи на детей одиноким матерям, где учитывается совокупный доход семьи. Так что никакой отчётности о трудоустройстве подавать не требуется.
А как быть, если работодатель неохотно соглашается на досрочный выход из отпуска? Здесь речь уже о трудовых отношениях. Вы можете попросить установить неполное рабочее время, гибкий график или дистанционную работу. Все эти варианты не влияют на назначенное пособие, потому что изменение режима работы само по себе не означает, что мама перестала ухаживать за ребёнком.
Когда всё-таки стоит быть внимательной? Если ребёнка переводят на полное государственное обеспечение до года – тогда пособие действительно прекратят. Но полное обеспечение означает круглосуточное нахождение в государственном учреждении, а не пару часов в детском саду. Родители, которые отдают малыша в ясли на день, а вечером забирают, права на выплату не теряют. Да и сам ребёнок до года в ясли ходит крайне редко, так что ситуация скорее гипотетическая.
Часто путают пособие до года и помощь при рождении – ту, которую в обиходе называют «пакет малыша» или разовая выплата. Там иные условия, и досрочный выход на работу на неё вообще не влияет. Пособие по уходу до года платится каждый месяц и не зависит от других доходов.
Если вам скажут, что выплату прекратили из-за трудоустройства, – не соглашайтесь молча. Попросите выдать письменное решение со ссылкой на конкретную норму постановления № 1751. Скорее всего, такого решения вы не получите, а устное указание пересмотрят.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
